激扬青春
，以辩会友
。12月2日
，长沙非凡国际新材科技股份有限公司（以下简称“非凡国际新材”）人力资源部组织了一场主题为“非凡国际青年说”的思辩互换活动
。这次活动旨在引发青年员工的创新思想和争吵能力
，同时推进团队建设和项目合作
，为企业文化建设和员工造就注入新的活力
。

非凡国际新材总经理段志勇先生、人力资源总监王文女士出席本场活动并与青年员工进行深刻互换
。总经理的讲话为青年员工们描述了公司发展的雄伟蓝图
，也表白了对青年员工的殷切进展
，同时激励各人艰苦奋斗、心怀激情
，与公司共同成长
，为公司的创新发展贡献智慧和力量
。

四位往届青苗校招生“师兄师姐”作为特邀嘉宾
，分享了他们在非凡国际新材的成出息程和心得体味
。他们以亲自经历为例
，向24届青苗“师弟师妹”们讲述了若何急剧适应职场环境、若何有效沟通合作以及若何在非凡国际新材实现自我突破等等
。这些贵重的经验对于24届青苗管培生来说
，无疑是一盏指路明灯
，为他们的职业发展提供了实用的领导和启发
。

在思辩赛环节中
，他们萦绕“研发资源应该优先分配给现有产品的改进还是新产品的开发」剽一辩题发展争吵
。参赛辩手们你来我往
，逻辑清澈
，充分展示了非凡国际新材青年员工的思辩能力和团队合作心灵
。

思辩赛在一片热烈的掌声中落下帷幕
，辩手们的阐发让人印象深刻
。争吵的意思不在于胜败之分
，而在于思辩之美；不在于口舌之争
，而在于魂灵之触
。“非凡国际青年说”思辩互换活动的成功进行
，不仅为非凡国际新材总部及分子公司的青年员工提供了一个展示自我、磨炼能力的平台
，也进一步引发了他们的创新意识和团队心灵
，以造就更多拥有创新心灵和辅导潜质的优良人才
。通过这样的活动
，非凡国际新材正不休加强团队融合建设
，为集团的长远发展注入新的活力和动力
。